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경력은 90.8%를 뽑는 셈이다. 상반기 기업 채용 계획은 신입 채용 기업 83.6%, 경력직 채용 기업은 91.9%였던 것에 비하면 신입 채용 비중이 16%p 감소했다.올 하반기에 정규직 사원을 채용하려는 이유는 ‘현재 인력이 부족해서’(58.1%, 복수응답)가 가장 많았다. 이어 ‘인력들의 퇴사가 예정돼 있어서’(28.1%), ‘우수 인력을 확보하기 위대우증권 주식
해서’(24%), ‘사업을 확장해서’(18.9%) 등의 순이었다.하반기 정규직 신입사원 채용 방식은 ‘수시채용만 활용’이 59.2%였고, ‘공개채용과 수시채용 모두 활용’하는 기업은 34%였다. ‘공개채용만 활용’한다는 답변은 6.8%에 그쳤다.하반기 신입사원 평균 초봉은 3298만원으로 집계됐다. 구간별로는 '3,000만원 이상~3,500만원 미만'(31엔터테이먼트관련주
.3%), '2,500만원 이상~3,000만원 미만'(29.9%), '3,500만원 이상~4,000만원 미만'(19%), '2,500만원 이하'(7.5%) 등의 순이었다.기업에서 경력직은 어떻게 채용할까. 대부분인 77.2%(복수응답)가 ‘수시/상시 채용’을 활용한다고 답했다. 이밖에 ‘경력 공채’(25.9%), ‘채용 플랫폼 인재 검색’(12.2%), ‘최신릴게임
내부 추천’(10.7%), ‘헤드헌터 활용’(7.1%) 등의 답변이 있었다.채용 예정인 경력사원 연차는 ‘3년’(30.5%), ‘5년’(23.4%), ‘2년’(16.2%), ‘1년’(13.7%), ‘10년’(6.6%), ‘4년’(3.6%), ‘7년’(2.5%) 등의 순이었다. 연차별로 묶어보면 3년 이하 주니어가 과반인 60.4%였고, 5년 이하가 87.4전방 주식
%로 대부분을 차지하는 것으로 나타나 올 하반기에도 저연차 경력직에 대한 수요는 여전할 것으로 보인다.사람인 관계자는 “하반기에는 부족한 인력을 충원하는 수요가 주를 이루는 가운데, 일부 우수 인재에 대한 선제적 투자나 사업 확장에 나서는 기업도 관측된다”며, “대내외 불확실성 해소에 더해 직무와 산업별 경기 변동에 따른 기업들의 채용 수요 변화를 예의주시하고 있다”라고 말했다.한편, 하반기에 정규직원을 채용하지 않는 기업들은 그 이유로 ‘현재 인력으로도 충분해서’(42.9%, 복수응답) ‘업황이 좋지 않아서’(33.1%), ‘인건비가 부담돼서’(30.5%), ‘대내외 불확실성이 너무 커서’(27.3%) 등을 꼽았다. 강홍민 기자 khm@hankyung.com